Pourquoi dématérialiser la fonction RH ?
Incontournable et modernisant l’entreprise, la dématérialisation est utile tant au niveau organisationnel qu’au niveau relationnel entre salariés et service RH, sans oublier la réduction des coûts qu’engendre un tel projet. Opter pour la dématérialisation des bulletins de paie dans votre entreprise est un choix primordial. La dématérialisation de la fonction RH : oui ! Mais pour quels bénéfices ?
3 bénéfices principaux de la transformation digitale pour les Ressources Humaines :
- Plus de rendement : amélioration de 76 % de l’accès à l’information
- Plus d’innovation : augmentation de 69 % des services apportés aux salariés Plus de motivation : hausse de 71 % des capacités de fidélisation et de recrutement du personnel
- Plus de motivation : hausse de 71 % des capacités de fidélisation et de recrutement du personnel
Les bénéfices au niveau de la structure
√ Gain de productivité
√ Réduction des couts
√ Conformité à la réglementation
√ Sécurité confidentialité
√ Optimisez les processus RH
√ Maitrisez les risques de l’activité RH (Chaque collaborateur aura des droits d’accès personnalisés). De plus en automatisant l’archivage des documents à valeur probante (contrats et avenants, bulletins de paie…) les contraintes légales en matière de conservation des documents RH seront respectées
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